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16/06/2022

Dificultades en la aplicación de las leyes que defienden a las personas que sufren discriminación

En México existen Leyes para la No Discriminación,   sin embargo no hay, en esta actualidad convulsa que vivimos los mexicanos, una instancia que custodie este derecho humano. Existen las Comisiones tanto Estatales como la Nacional de Derechos humanos que desvirtúan las quejas por esta causa, minimizando el sentido real de la discriminación junto con sus causas y consecuencias. 

El proceso que vive una persona que es violentada en su trabajo (Institución o Dependencia de Gobierno) y en sus derechos laborales, es en la mayoría de los casos víctima de un Jefe abusivo, indolente que busca con prácticas desalentadoras el hacer sentir menos a un trabajador que sufre una Enfermedad, discapacidad o deficiencia. Esto es muy común en el desempeño institucional, que justifica un actuar doloso con argumentaciones relativas al desempeño, a la capacidad y/o al propio proceso del subordinado, sin que existan herramientas que protejan la transgreción de las leyes establecidas para proteger a personas que tienen un proceso de vida "diferente".

El Mooving y el Boosing son prácticas que se ejercen en las Instutuciones de Gobierno en México, indiscriminadamente  a pesar de que existe pena contra quien las ejerce, estos conceptos están tan vilipendiados que los altos funcionarios se burlan de las denuncias interpuestas por víctimas de estas prácticas y lo que es peor las Comisiones de Derechos Humanos, con su opacidad, extiende el ejercicio de estas serias violaciones al derecho de una vida libre de violencia.

Una forma de "vida diferente" no hace a un ser humano, la "diferencia" radica en el trato que le dan las leyes

La discriminación es una forma de violencia que ha sido minimizada en su observancia, sin embargo las consecuencias que padece la víctima de este abuso son serias, el transtorno de ansiedad, depresión y baja autoestima que degenera en culpabilidad y rechazo para enfrentar su padecimiento o enfermedad, son consecuencias que deberían tomarse con más seriedad y con objetividad al interior de las propias instancias, mismas que deberían generar una cultura de tolerancia y respeto hacia todos los trabjadores, sin embargo el uso y abuso de poder de algunos funcionarios que se establecen en la superioridad y el uso de su puesto hacen gala de un séquito de "admiradores serviles" que realizan actos que denostan el desarrollo y crecimiento de quien fue señalado como objeto de estas argucias por el mismo superior.

La vilencia en cualquiera de sus formas debería ser considerada en su contexto, sin embargo en México, si no es abuso sexual o feminicidio, no es de importancia para la aplicación de las leyes.

Hoy por hoy habemos pocas personas que levantamos la voz y es un verdadero infierno de incongruencias, indolencia, apatía, descrédito, burlas, difamación, al interior de las Instituciones a donde se acude a solicitar el amparo y la protección en contra de estas prácticas abusivas y más comunes de lo que se piensa.

La discriminación es minimizada, como forma de violencia para la aplicación de las Leyes

Claudia González

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